4 маркетинговых тренда в сфере трудоустройства, на которые стоит обратить внимание в 2025 году

Рынок труда в маркетинге переживает значительные изменения, и 2025 год обещает продолжение этой тенденции. Несмотря на позитивные данные о занятости в индустрии, многие специалисты и работодатели все еще сталкиваются с вопросами относительно будущего найма и карьеры.

4 основных тренда, на которые стоит обратить внимание:

Здоровье рынка труда в маркетинге

Специалисты по найму отмечают, что рынок остается активным. Компании продолжают активно нанимать сотрудников, несмотря на общее представление о сокращениях маркетинговых бюджетов, а значит и команд. Однако конкуренция за вакансии усилилась, так как многие специалисты, имеющие работу, активно ищут новые возможности. Это приводит к тому, что процесс найма становится более продолжительным.

Как выделиться на фоне конкурентов

В условиях высокой конкуренции на рынке труда особое значение приобретают рекомендации и нетворкинг. Рекомендую соискателям активно использовать свои связи и обращаться за помощью к знакомым.

Специалисты по найму предостерегают от чрезмерного самохваления в резюме, так как это может отпугнуть работодателей, а также советуют кандидатам SEO-оптимизировать свои резюме, размещать их в открытом доступе и напрямую обращаться к лицам, принимающим решения, что увеличит шансы на успех.

Зарплаты и другие важные факторы

Хотя в 2024 году произошло некоторое выравнивание зарплат, компании продолжают предлагать конкурентоспособные условия в маркетинге. Специалисты высокого уровня по-прежнему получают премии за отличную работу. Вместе с тем, соискатели все больше ценят гибкие условия труда, такие как возможность удаленной работы.

Спрос на специалистов или универсалов?

Молодые маркетологи сталкиваются с дилеммой: работодатели хотят, чтобы они были специалистами, например, в области лояльности или инсайтов, но сами молодые специалисты стремятся к более широким управленческим ролям. Лучшие CMO должны разбираться в цифровом маркетинге, но их основная задача — это лидерство и способность находить экспертов в конкретных областях.

Тренды 2025 года показывают, что рынок труда в маркетинге требует от специалистов адаптации, гибкости и способности сочетать узкую экспертизу с лидерскими навыками. Соискателям и работодателям необходимо быть готовыми к новым вызовам, чтобы оставаться конкурентоспособными.