Довели или маркетинг на грани

В маркетинговой отрасли сейчас складывается непростая ситуация: многие специалисты чувствуют, что работают больше, чем того требует их должность, и при этом получают недостаточно. В последние годы наблюдается дефицит внимания к карьерному росту и реальной мотивации сотрудников. Вдобавок, многие маркетологи жалуются на переработки, когда рабочие часы часто превышают установленные нормы. Часто приходится работать больше, чем оплачивается, что негативно сказывается на личной жизни и общем благополучии🥲

Какие основные проблемы я вижу:

➖ Переработки и неравные условия
Многие маркетологи работают гораздо больше, чем указано в трудовом договоре. Среднее рабочее время часто превышает норму, и в итоге личная жизнь и здоровье страдают. Все это связано с бесконечными дедлайнами, слишком большим количеством задач и требованиями работодателей. А зарплата далеко не всегда соответствует этому напряжению.

➖ Недооценка профессионалов
Да, в некоторых ролях, например, в SEO или коммуникациях, наблюдается рост зарплат, но в целом зарплаты в отрасли растут не так быстро, как хотелось бы. Все больше специалистов говорят, что их доходы не покрывают даже расходы на жизнь. В результате – растущая неудовлетворенность и стремление искать новые возможности.

➖Проблемы с карьерным ростом и мотивацией
Хотя зарплата остается важным фактором, маркетологи сейчас обращают внимание на другие аспекты работы. Например, на отсутствие четкого карьерного роста и развития. Многие ощущают, что компания не оценивает их вклад, не предоставляется достаточной обратной связи и не разрабатываются четкие планы для продвижения сотрудников.

➖ Переход на удаленку и гибкие условия
Гибкость работы становится важнейшим фактором при выборе работодателя. Люди готовы даже пойти на меньшую зарплату, если это будет компенсировано гибким графиком и возможностью работать удаленно. Это становится нормой для многих специалистов в маркетинге, и они начинают ценить комфортное рабочее пространство больше, чем фиксированные часы в офисе.

➖ Переход от агентств к внутренним командам
Все больше компаний решают передать маркетинговые функции в свои внутренние команды. Это создает новые возможности для маркетологов, которые умеют работать в разных сферах – от контента до аналитики. Универсальные специалисты, которые понимают рынок и готовы адаптировать маркетинговые стратегии под конкретные цели бизнеса, сейчас в большой цене.

➖ Важность навыков и аналитики
Чтобы оставаться востребованными, маркетологи должны развивать навыки, которые выходят за пределы стандартных обязанностей. Владение аналитическими инструментами, знание CRM-систем и опыт работы с данными теперь становятся важными активами. Без глубоких знаний в этих областях специалистам будет трудно попасть на ключевые позиции, а значительная часть рынка вообще предпочитает переходить на более гибкие и опытные команды.

Что с этим делать?

✅ Развивайте гибкость в подходах к работе. Совмещение разных навыков и способность к адаптации – важнейший фактор.
✅ Работайте с данными и аналитикой. Умение читать цифры и автоматизировать процессы откроет новые возможности.
✅ Ищите компании, которые предлагают не только достойную оплату, но и развитие, гибкость, а также поддержку вашего роста.

Маркетологам важно помнить: отрасль меняется, и если не развиваться, можно легко остаться без работы😟